De groei van het bedrijf wordt continue tegengehouden door gedoe
Er is een duidelijke visie maar ook elke keer weer te weinig personeel, geen groei aan klanten en een gebrek aan tijd of middelen.
Dit werkt frustrerend, want jullie willen bestendig blijven en ongetwijfeld ook groeien.
Om zonder gedoe personeel aan te trekken en vooral ook het huidige personeel te behouden, heb je dus een ijzersterk werkgeversmerk nodig. Een verhaal dat van binnen klopt en wordt gevoeld en wat van buiten aanspreekt bij mensen die écht bij jullie passen.
Je wilt namelijk niet alleen iemand die de juiste vaardigheden heeft, maar mensen die zich verbonden voelen met je missie, je waarden en jouw cultuur. Mensen die begrijpen wat jouw bedrijf uniek maakt en die met passie bij willen dragen aan dat verhaal. Díe wil je aantrekken. Want deze gemotiveerde mensen blijven ook langer bij je werken.
Met een team dat op orde is, kun je vervolgens ook meer klanten bedienen en komt daarmee een einde aan al dit gedoe. Nu kunnen jullie de doelen echt realiseren!
Maar hoe vertel je dat verhaal op een manier waarmee je de verbinding aangaat met jouw ideale medewerkers? Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf opvalt tussen de vele andere organisaties in jouw sector?
De uitdagingen waar je als bedrijf mee te maken hebt
Krappe arbeidsmarkt: In een markt waarin talent steeds meer keuze heeft, is het lastig je als werkgever te onderscheiden en personeel aan te trekken.
Groei stagneert: Je hebt ambities, wilt doorgroeien maar doordat je constant met werving bezig bent, stagneert de groei.
